| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組み | |
| 資 質 の 向 上 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する、認知症ケア、社会福祉主事任用資格取得、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担をするための代替職員確保を含む） | 資格取得支援制度を導入し、報奨金等の授与、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。 各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。 |
| 労 働 環 境 ・ 処 遇 改 善 |
ミーティング等による職場内コミュニュケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 随時ミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている。 |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 | 各種委員会の運営や各種事故対応マニュアルを整備している。 | |
| 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備 | 年次健康診断の実施。 全事業所禁煙。 |
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| そ の 他 |
介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 | 玄関、各フロアの入り口等に法人理念を掲示し、共有を図っている。 |
| 育児を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 | 無理のない業務プログラムを作成するとともに、他の職員もその内容を共有して協働を図っている。 | |
| 非正規職員から正規職員への転換 | 非正規職員から正規職員への転換を奨励している。 |
